招聘漏斗计算器

招聘漏斗计算器：算清各环节转化率并出漏斗图

招聘漏斗计算器（也称HR 招聘漏斗、招聘转化率计算器）按招聘全流程填写各环节人数，自动计算环节转化率与整体转化率，并生成漏斗示意。适合招聘复盘、看哪一环掉人最多。本页算的是人数与转化，不是通用图表美化工具；要做可自由编辑的漏斗图请用漏斗图生成器。

和漏斗图生成器怎么选

• 本页（招聘漏斗）：固定 8 个招聘环节，自动校验收窄、算转化率，并出漏斗图。
• 漏斗图生成器：自定义层级与数值，做通用转化流程示意，不绑定 HR 字段。

八个环节分别是什么

• 简历投递：进入漏斗的起点人数（整体转化率的分母）。
• 初筛通过 → 面试邀约 → 到场面试 → 复试通过 → 终试通过 → 录用通知 → 实际入职：按流程依次收窄。
• 没有某环节数据时填 0；后环节人数不应大于前环节。

怎么用招聘漏斗计算器

1. 按投递 → 初筛 → 邀约 → 到面 → 复试 → 终试 → Offer → 入职填写各环节人数。
2. 点击「开始计算」，查看漏斗图与转化效率表。
3. 可用「重置数据」恢复页内示例数字，便于试用。

计算公式（本页口径）

• 后环节人数若大于前环节，按前环节数量校正（保证漏斗不倒挂）
• 环节转化率 = 本环节人数 ÷ 上一环节人数 × 100%（首环节按 100%）
• 整体转化率 = 本环节人数 ÷ 简历投递量 × 100%
• 总转化率（文案汇总）= 实际入职 ÷ 简历投递 × 100%

结果说明

• 漏斗可视化：按校正后的各环节人数画漏斗。
• 数量：参与计算的环节人数（可能已被上限校正）。
• 环节转化率：相对上一环节的通过比例。
• 整体转化率：相对简历投递的累计留存比例。

常见用途

• 月度/季度招聘复盘，定位流失最大的环节。
• 对比两场招聘活动的整体入职转化。
• 向业务方展示「投递到入职」的直观漏斗。

使用注意

• 口径需自洽：例如「到场」是否含视频面、Offer 是否含口头意向，团队内先统一再填。
• 本页不区分渠道、岗位、城市；多岗位请分开填或先汇总。
• 自动校正会压低倒挂数据，填表时仍建议先核对原始报表。

常见问题

相关工具

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免责声明

计算结果仅供招聘数据分析与内部复盘参考，不构成人力资源、劳动合规或管理决策意见。环节定义、统计口径与业务系统数据可能不一致，重要结论请以贵司 ATS/HRIS 原始数据及制度为准。因依赖试算结果产生的后果由使用者自行承担。