52GJ · RECOMMEND
社保公积金计算器
估到手 · 看个人 / 单位分项
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Offer 上写着「税前 1.5 万」，发薪日打开银行卡却愣住：怎么少了一大截？同事说「五险一金呗」，你点头，心里却没数——养老、医疗、失业、公积金，到底各扣多少？公司又替你交了多少？
与其在工资群里猜，不如先算一版。打开 52工具社保公积金计算器，填月薪和缴费基数，一键就能看到个人与单位分项、以及税后到手参考。
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工具地址 https://www.52gj.com/social-security 浏览器打开 · 结果仅供估算参考 |
谈薪只看「税前」，最容易踩坑
同样 1.5 万，基数按全额还是按当地下限缴，到手差一截；公积金比例 5% 还是 12%，又是另一截。口头「差不多」，签完合同才发现对不上工资条。
更踏实的做法：把数字摊开——个人缴多少、单位缴多少、大概到手多少。谈薪、对工资条、估用工成本，才有共同语言。
几个空，把「少一块」算清楚
填写月基本工资，确认社保 / 公积金缴费基数（可勾选自定义），有补充公积金再填比例。点「一键计算」，即可查看养老、医疗、失业、公积金等分项，以及个人与单位应缴、税后到手估算。
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图 · 填工资与缴费基数，一键计算
算完最有用的，是左右对照
结果会把个人缴纳与单位缴纳分开：你从工资里扣的部分，公司额外承担的部分，一目了然。很多「看起来差不多」的 Offer，比的其实是用工总成本，而不只是税前数字。
比例可按当地政策调整——各地上下限不同，别用错默认值。
这些时刻，算一版特别值
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入职谈薪 先估到手，再决定要不要还价 |
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核对工资条 分项对不上，心里先有个数再找 HR |
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人力成本粗算 招人报价时，把单位缴费一并算进去 |
用之前心里有数
各地缴费基数上下限、比例不同，请按当地人社局 / 公积金中心最新政策调整。个税为简化估算，未含专项附加扣除等个性化因素。
页面结果是数学测算，不是官方核算；实际以用人单位申报与经办机构记录为准。
说到底
发薪日少一块，往往不是「被坑」，而是五险一金本来就在账上。先算清楚，再谈 Offer、对工资条——比事后纠结更省心。
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小提示 本工具仅供五险一金与税后收入估算参考，不构成社保、公积金或税务部门的官方结果。因误用产生的后果由使用者自行承担。 |
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填个数，到手就清楚了
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